Jak uvádí zákoník práce, dovolená je nejméně čtyři týdny v kalendářním roce. Pokud se jedná o soukromý sektor, je možné dobrovolné navýšení dovolené. U některých zaměstnanců ale vzniká ze zákona nárok dokonce na pětitýdenní dovolenou. Pokud jde o stanovení termínu dovolené, většinou je možná dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem. Poslední slovo v této věci má vždy zaměstnavatel. Nejenže schvaluje termín dovolené, ale podle zákona může termín zrušit, nebo zaměstnance dokonce z dovolené odvolat.

Zdroj: www.podnikatel.cz