Ukončení pracovního poměru výpovědí je možné jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. V obou případech je ale potřeba dodržet určité podmínky. Není-li pracovník již ve zkušební době, nesmí mu dát zaměstnavatel výpověď bez udání důvodu. Zaměstnanec tak učinit smí, ale musí počítat s tím, že mu ode dne podání výpovědi poběží lhůta, po kterou je ještě povinen na svém pracovním místě setrvat.

Zdroj: www.euro.cz