Vznik nároku na dovolenou ovlivňuje v České republice především počet odpracovaných dní a to, jak dlouho zaměstnanec pracuje pro daného zaměstnavatele. Minimální výměra dovolené je stanovena zákonem, avšak liší se ve chvíli, kdy zaměstnanec v práci působí celý kalendářní rok, nebo naopak pouze jeho část. Stanovený počet dní dovolené je rozdílný také v případě zkrácených úvazků.

Zdroj: www.mesec.cz