Zaměstnavatel je při rozvazování pracovního poměru vázán zákonnými důvody. Jedním z těchto důvodů je i porušování povinností ze strany zaměstnance, například pozdní příchod nebo neomluvená absence. Kdy musí výpovědi z pracovního poměru předcházet vytýkací dopis a kdy je možné zaměstnanci poměr zrušit okamžitě?

Zdroj: www.e15.cz