Pro zaměstnávání především krátkodobých a sezónních pracovníků se tradičně využívalo zejména dohod o provedení práce či o pracovní činnosti. Pro zaměstnavatele byla tato forma finančně i administrativně výhodná. Sérií úprav, které postupně uvádí v platnost nový zákoník práce, však byla oblast dohod významně změněna. Zaměstnavatelům přibylo povinností, samotným dohodářům naopak práv. Co se v oblasti zaměstnávání na dohodu ještě změní od 1. 7. 2024 a jaké úpravy přijdou na řadu následně?

Zdroj: www.e15.cz