Vedle situací, jako je třeba svatba či narození dítěte, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno, mohou nastat v životě i případy, kdy zaměstnanec žádá o takzvané volno neplacené. Především u neplaceného volna delšího než měsíc, je třeba vzít v potaz i aspekt daní, zdravotního pojištění a důchodového zabezpečení.
Zdroj: www.e15.cz