Od začátku roku 2025 se zaměstnancům rozšíří možnosti v plánování pracovní doby. Umožní to nová úprava zákoníku práce. Tato flexibilita bude podmíněna písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která bude součástí pracovní smlouvy, případně bude možné ji dodatečně uzavřít.

Zdroj: www.e15.cz