Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu o zvyšování kvalifikace, musí zaměstnanec setrvat v zaměstnání po sjednanou dobu, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace či jejich poměrnou část. Ale co když je sjednaná délka pracovního poměru na dobu určitou kratší než dohodnutá doba setrvání zaměstnance v zaměstnání a k prodloužení pracovního poměru nedojde? Musí zaměstnanec platit?

Zdroj: www.finance.cz