Pokud zaměstnavatel skončí se zaměstnancem pracovní poměr okamžitým zrušením nebo výpovědí pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, nemá „vyhozený“ nemá 6 měsíců nárok na podporu v nezaměstnanosti. Vyplatí se v takové situaci zaměstnanci přistoupit spíš na dohodu o skončení pracovního poměru, pokud ji zaměstnavatel nabízí?

Zdroj: www.finance.cz