Je zcela běžné, že zaměstnavatel svým pracovníkům svěřuje za účelem plnění pracovních úkolů různé pracovní pomůcky či jiné movité věci, jako je například notebook, mobilní telefon či nářadí. Mimo to zaměstnanci také často manipulují s penězi, prodávaným zbožím, s ceninami a podobně. To, jak přistupovat k odpovědnosti zaměstnance za vzniklou škodu, však často zaměstnavatel začne reálně řešit až ve chvíli, kdy mu zaměstnanec nějakou škodu způsobí.

Zdroj: www.e15.cz