Práci ve svátek může zaměstnavatel nařídit jen pro výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno a dosažená mzda, respektive plat. V jaké výši a jak je to v případě souběhů s jinými příplatky a náhradami?

Zdroj: www.portal.pohoda.cz