Obavy z hodinové výpovědi trápí téměř každého zaměstnance. Je ale strach z okamžitého zrušení pracovního poměru, jak se odborně výpovědi „na hodinu“ říká, oprávněný? A za jakých okolností vlastně může zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr ukončit tímto způsobem?

Zdroj: www.novinky.cz