Jak se v praxi řeší případy, kdy chyba zaměstnance vede ke škodě, nebo dokonce ušlému zisku firmy? Než přijde řeč na ušlý zisk, je potřeba zmínit, jak se obecně řeší situace, kdy zaměstnanec způsobil (v souvislosti s výkonem práce) škodu zaměstnavateli nebo třetí osobě. Rozhodující v těchto případech je, zda zaměstnanec dodržel své pracovní povinnosti. Jestliže ano, postih mu nehrozí. Jestliže ne, může po něm zaměstnavatel požadovat úhradu vzniklé škody, ale jen v případě, že je porušení povinnosti schopný nějakým způsobem dokázat.
Zdroj: www.podnikatel.cz