Každý pracovní poměr jednou skončí, ovšem ne vždy to proběhne správně podle zákona. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může uplatnit účastník pracovněprávního vztahu u soudu v prekluzivní lhůtě dvou měsíců ode dne rozvázání pracovního poměru.

Zdroj: www.portal.pohoda.cz