Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Jaké mohou nastat situace a jak poznat, zda jde o pracovní úraz?

Zdroj: www.idnes.cz