Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu, jenže tak se může zbavit i zaměstnance, který pro pracovní úraz nemůže nadále vykonávat práci. Kdyby ale zaměstnanec měl už po zkušební době, měl by nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Co s tím?

Zdroj: www.mesec.cz