Student denního studia VŠ si v průběhu roku 2015 sjednal u jednoho zaměstnavatele v měsících březnu, červnu a srpnu dohodu o provedení práce s tím, že jeho hrubá odměna v těchto měsících byla deset tisíc korun měsíčně. Vyberte z následujících třech variant nejvhodnější postup na straně zaměstnavatele a studenta při vypořádání těchto dohod. Student nepodepsal prohlášení k dani.
a/ zaměstnavatel uplatní srážkovou daň ve výši 10 procent z hrubé odměny a student bude mít možnost prostřednictvím ročního zúčtování požádat o vrácení sražené daně, jelikož může využít slevy na poplatníka a studenta
b/ zaměstnavatel uplatní srážkovou daň ve výši 15 procent z hrubé odměny a student bude mít možnost prostřednictvím podaného přiznání k dani z příjmů fyzických osob či prostřednictvím ročního zúčtování požádat o vrácení sražené daně, jelikož může využít slevy na poplatníka a studenta
c/ zaměstnavatel ze všech dohod uplatní zálohovou daň ve výši 15 procent a v případě řádně ukončeného semestru bude moci student ve svém DP zohlednit slevu na studenta
Správná odpověď:-b/ není pochyb o tom, že u DPP do 10.000 Kč měsíčně se uplatňuje tzv. srážková daň. Nejinak tomu je i u studentů. Následně má student dvě možnosti. Nechat výše uvedené dohody být a smířit se s těmi sraženými 15 procenty a nevyvíjet žádné úsilí anebo požádá zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování či si sám podá DP. Při využití slevy na poplatníka a studenta mu bude sražená daň vrácena.